情景模拟适用于测量员工的（ ）。

A．学习能力

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

[单选题]情境模拟适用于测量员工的（）。[2014年5月三级真题]A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力

[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评

[单选题]用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（　）。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.性格测评

[多选题]（　　）可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样B.原始记录C.现场观察D.统计日报E.态度调查

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

[填空题] 心灵匹配测量系统”适用于（）测量；“婚恋和谐度分析系统”适用于（）测量诊断。