情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

（A）服务人员

（B）科学研究人员

（C）管理人员

（D）事务性工作人员

（E）销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[多选题] 科学研究人员是从事（）研究工作的人员。A . 艺术B . 技术C . 社会科学D . 自然科学

[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（  ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质

[单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A． 服务人员B． 事务性工作人员C． 管理人员D． 技术操作人员