（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A . 评分法B . 排列法C . 分类法D . 因素比较法

[单选题]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A . 排列法B . 分值法C . 因素比较法D . 评分法

[单选题]适用于全部调查资料的是（　　）。A.统计分组　　　　B.统计分类　　　 C.分组　　　 D.分类

[单选题]()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A . 案例研讨法B . 操作示范法C . 讲授法D . 角色扮演法