适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

[单选题]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A . 排列法B . 分值法C . 因素比较法D . 评分法

[单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

[单选题]（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A .企业之间相互调查B .问卷调查C .采集社会公开信息D .访谈调查

[单选题]不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查