人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

A．利用、开发和重置

B．获得、开发和重置

C．利用、获得和重置

D．利用、获得和开发

[单选题]人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A .利用、开发和重置B .获得、开发和重置C .利用、获得和重置D .利用、获得和开发

[单选题]实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A .利用、开发和重置B .获得、开发和重置C .利用、获得和重置D .利用、获得和开发

[单选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本

[多选题] 人力资源管理成本是由（）构成的。A . 人力资源原始成本B . 人力资源重置成本C . 人力资源计划成本D . 人力资源预算成本E . 人力资源结算成本

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[单选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

[单选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。A．人员评估成本B．岗位分析成本C．在职培训成本D．人员定向成本E．脱产培训成本

[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本