岗位与薪酬的对应关系是（ ）

A．线性无关

B．线性相关

C．非线性相关

D．B和C

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A . 大B . 小C . 相同D . 难以确定

[单选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

[多选题] 岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）A .比B.的岗位之间的薪酬差距小B . A.比B.的岗位之间薪酬差距大C . A.的激励作用小D . B.的激励作用小E . 无法确定

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A．企业工资制度不利于留住高级管理人才B．企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C．企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平