两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C． A企业薪酬差距大于

B．企业的薪酬工资水平

D． 从图中无法比较A企业与

B．企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业**制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D． 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A．企业工资制度不利于留住高级管理人才B．企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C．企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

[多选题] 岗位评价的两个目的是（）A . 比较企业内部各个岗位的相对重要性B . 实现企业的经济效益C . 发展企业文化D . 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准E . 综合分析员工的工作能力三、多选题

[单选题]有两个关系R和T，如下图所示，则由关系R得到关系T的操作是( )。A．选择B．投影C．交D．并

[多选题] 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。A . 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B . 企业劳动力成本的控制C . 选择并提出具有竞争力的薪酬策略D . 对中高级人力的吸纳和维系能力E . 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[单选题]岗位与薪酬的对应关系是（ ）A．线性无关B．线性相关C．非线性相关D．B和C

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（　　）。A.企业劳动力成本的控制B.企业劳动产品数量的控制C.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系D.员

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误