ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。

A．除Ⅲ其他都是

B．Ⅰ+V

C．Ⅰ+Ⅳ

D．Ⅰ～V

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A .除Ⅲ其他都是B .Ⅰ+VC .Ⅰ+ⅣD .Ⅰ～V

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。A .15天B .30天C .45天D .60天

[单选题]根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日；Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间；Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间；Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。A . Ⅰ—ⅢB . Ⅰ—ⅣC . Ⅰ、Ⅱ、ⅣD . Ⅱ—Ⅳ

[单选题]ILO拟订的海事劳工公约的条款和规则主要规定了（）.Ⅰ、核心权利和原则Ⅱ、批准公约的成员国的基本义务Ⅲ、公约的标准A .仅仅是B .Ⅰ+ⅡC .Ⅰ～ⅢD .Ⅰ+Ⅲ

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”规定中规定，各海运国主管当局应采取必要措施，保证对工伤事故进行充分报告和调查，并对这种事故进行充分（）。Ⅰ、统计Ⅱ、分析Ⅲ、处理A．Ⅰ+ⅢB．Ⅱ+ⅢC．Ⅰ+ⅡD．Ⅰ~Ⅲ

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”规定中规定，各海运国主管当局应采取必要措施，保证对工伤事故进行充分报告和调查，并对这种事故进行充分（）。Ⅰ、统计Ⅱ、分析Ⅲ、处理A .Ⅰ+ⅢB .Ⅱ+ⅢC .Ⅰ+ⅡD .Ⅰ~Ⅲ

[单选题]在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。A .各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；B .根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；C .带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；D .除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.1“船上和岸上医疗”中规定，船上和岸上医疗应保护海员健康并确保其迅速得到船上和岸上医疗，包括（）和医疗箱中药品每隔不超过（）个月进行定期检验。A．医疗器械配置/12B．医疗指南配置/18C．医疗指南配置/12D．药品配置/12

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”中规定，各主管当局应对下列事故进行充分地统计分析（）。Ⅰ、工伤Ⅱ、死亡Ⅲ、船舶事故Ⅳ、机械事故A．Ⅱ+ⅢB．Ⅱ～ⅣC．Ⅲ+ⅣD．Ⅰ～Ⅲ

[单选题]ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”中规定，各主管当局应对下列事故进行充分地统计分析（）。Ⅰ、工伤Ⅱ、死亡Ⅲ、船舶事故Ⅳ、机械事故A .Ⅱ+ⅢB .Ⅱ～ⅣC .Ⅲ+ⅣD .Ⅰ～Ⅲ