( )是预算目标制定时应参考的依据。

A．企业过去的经验

B．企业资源的现状

C．年度预算手册

D．企业预算规模

E．企业的未来长期计划

[多选题]（）是预算目标制定时应参考的依据。A.企业过去的经验B.企业资源的现状C.年度预算手册D.企业预算规模E.企业的未来长期计划

[多选题]（）是预算目标制定时应参考的依据。A.企业过去的经验B.企业资源的现状C.年度预算手册D.企业预算规模E.企业的未来长期计划

[多选题]（）是预算目标制定时应参考的依据。A.企业过去的经验B.年度预算手册C.企业的未来长期计划D.企业预算规模E.企业资源的现状

[多选题]（）是预算目标制定时应参考的依据。A.企业过去的经验B.企业资源的现状C.年度预算手册D.企业预算规模E.企业的未来长期计划

[单选题]以下哪一个选项，不是预算目标制定时应参考的依据（）。A.企业过去的经验B.企业资源的现状C.年度预算手册D.企业的未来长期计划

[单选题]以下哪一个选项,不是预算目标制定时应参考的依据（）A.企业过去的经验B.企业资源的现状C.年度预算手册D.企业的未来长期计划

[判断题]预算目标最主要的是根据企业过去的经验来设定的。（）A.对B.错

[判断题]预算目标最主要的是根据企业过去的经验来设定的。（）A.对B.错

[试题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

[多选题] 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A . 以培训发展需求为依据B . 以企业发展目标为依据C . 以各部门的工作计划为依据D . 以可掌握的资源为依据