A . 闭厂
B . 裁员
C . 降低工资
D . 开除领头者
E . 黑名单
F . 谈判
[主观题]劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判
[多选题] 劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()A . 罢工B . 集体谈判C . 上访D . 怠工E . 申请劳动仲裁F . 辞职
[主观题]劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
[多选题]劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D
[多选题]劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D
[单选题]根据劳动关系运行理论,劳动关系冲突的根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
[单选题]劳动关系运行中,劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
[单选题]根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
[单选题]根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
[单选题]劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化