劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

[多选题] 劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）A . 闭厂B . 裁员C . 降低工资D . 开除领头者E . 黑名单F . 谈判

[主观题]劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职

[主观题]劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判

[多选题]国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富。覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（　　）。A.基本人权.就业B.社会政策.劳动行政.劳动关系C.

[多选题] 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。A . 基本人权、就业B . 社会政策、劳动行政、劳动关系C . 工作条件D . 社会保障、特殊群体就业E . 各类劳动安全技术卫生标准

[多选题]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D

[多选题]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D

[问答题]简述国际劳工公约的分类、主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系，以及国际劳动立法的基本程序。

[单选题]根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化