（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力

B．劳动力供求关系

C．企业战略

D．企业价值观

E．企业生产经营特点

[单选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业战略D．企业价值观E．企业生产经营特点

[单选题]下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业发展战略D．企业生产经营特点E．企业的价值观

[多选题]下列选项中，哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响？()A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观

[单选题]在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当

[问答题]薪酬管理需要把握哪些原则，影响薪酬的因素有哪些？

[问答题]薪酬管理需要把握哪些原则，影响薪酬的因素有哪些？

[多选题]影响企业薪酬管理的外在环境因素有（　　）。A.地区与行业差异B.地区生活指数C.工作技能D.与薪酬相关的法律规定E.社会经济环境

[多选题]企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.企业发展

[多选题] 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A .物价变化与生活水平B .国家政策和法律C .经济发展状况与劳动生产率D . 行业薪酬水平的变化E .劳动力市场的供求状况

[多选题]影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（　）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.员工的工作年限D.企业的发展阶段E.劳动力市场状况