运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。

A．第一次

B．第二次

C．第三次

D．第四次

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A . 第一次B . 第二次C . 第三次D . 第四次

[单选题]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A . 第一B . 第二C . 第三D . 第四

[判断题]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。A.对B.错

[名词解释] 劳动法调整的劳动关系

[判断题]劳动关系就是劳动法律关系。A.对B.错

[多选题] 劳动法调整劳动关系的范围（）A .企业的劳动关系B .个体经济组织C .民办非企业单位D .国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

[问答题] 劳动法调整的劳动关系特征？

[多选题] 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节A . 发生B . 续延C . 变更D . 暂停

[问答题]劳动法律关系包括哪些要素？怎么理解劳动法律关系要素？

[名词解释] 劳动法律关系