运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次

[单选题]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A . 第一B . 第二C . 第三D . 第四

[名词解释] 劳动法调整的劳动关系

[多选题] 劳动法调整劳动关系的范围（）A .企业的劳动关系B .个体经济组织C .民办非企业单位D .国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

[问答题] 劳动法调整的劳动关系特征？

[判断题]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。A.对B.错

[问答题] 简述劳动法调整劳动关系的特点？

[单选题]（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系

[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D．劳动者在家务劳动中发生的关系

[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A .劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B .劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C .劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D .劳动者在家务劳动中发生的关系