对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性E . 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

[多选题]对人力资源管理的理论阐述正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C.

[多选题]对人力资源管理的理论阐述正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C.

[单选题]对人力资源管理的理论阐述正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A . 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D . 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施