关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[名词解释] 饭店的人力资源管理