研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．低工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．高工作取向，高度关心人

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

[单选题]根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A．指导式领导 B．支持型领导C．参与式领导 D．成就导向式领导

[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导

[单选题]根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就导向式领导

[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

[单选题]对服务业的多项研究表明，顾客满意度与员工对工作的满意度显著()相关，与员工流动率显著()相关。A.正负B.正正C.正无D.无无

[多选题]工作满意度低的员工有可能（　）。A.有高的绩效B.离职率低C.缺勤.迟到D.偷窃E.产生暴力行为

[判断题]密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。（）A.对B.错

[单选题]工作满意度与工作绩效之间（）.A . 无相关关系B . 呈微弱的相关关系C . 呈高度的正相关关系D . 呈高度的负相关关系

[问答题] 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系