制定招聘计划的主要依据有（）。

A． 招聘策略

B． 招聘程序

C． 人力资源规划

D． 工作分析

E． 招聘渠道

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[单选题]制定招聘计划的主要依据有( )。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[多选题] 制定招聘计划的主要依据有（）。A .招聘策略B .招聘程序C .人力资源规划D .工作分析E .职业生涯规划

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]企业编制招聘计划的第一步是( )。A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A． .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B． .招聘费用预算C． .招聘的截止日期D． .人员录用后的绩效考核方案E． .招聘工作时间表

[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发