各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）

A．层次结构优化战略

B．学科结构优化战略

C．智能结构优化战略

D．能级结构优化战略

[单选题]各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构优化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略

[单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

[单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构优化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[多选题] 企业人才结构优化战略包括企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略E .年龄结构优化战略

[试题]企业人才结构优化战略包括企业人才的()A．层次结构优化战略B．学科结构化战略C．智能结构优化战略D．能级结构优化战略E．年龄结构优化战略

[试题]人力资源战略包括()A．人才发掘战略B．人才结构优化战略C．使用人才战略D．考核人才战略E．慧眼识才战略

[多选题] 建立创新合理化的人才流动机制应（）A .拓宽渠道B .从外国引进C .建立交流机制D .对外交流

[单选题]“金字塔形”的等级制教育制度属于（）A .网络教育B .学校教育C .社会教育D .大众教育