企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）

A．层次结构优化战略

B．学科结构优化战略

C．智能结构优化战略

D．能级结构优化战略

[单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构优化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略

[单选题]各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

[单选题]各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构优化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A．猎头公司B．职业介绍所C．大学校园C．大学校园

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A . 猎头公司B . 职业介绍所C . 大学校园D . 大学校园

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

[试题]企业人才结构优化战略包括企业人才的()A．层次结构优化战略B．学科结构化战略C．智能结构优化战略D．能级结构优化战略E．年龄结构优化战略

[问答题,论述题] 试述美国培养体育管理人才的模式及人才流向。

[问答题] 社区管理人才的类型有哪些？

[单选题]组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（）A . 垂直结构B . 扁平结构C . 直线结构D . 矩形结构