（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

A．计件工资

B．能力工资

C．职能工资

D．职务工资

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[多选题]确定薪酬水平的依据包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水准C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略

[单选题]（　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

[单选题]在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A . 计点法B . 职位等级法C . 因素比较法D . 职位分类法

[单选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略

[填空题] （）是企业薪酬水平决策的依据。

[判断题] 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建