进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。

A．机构设臵

B．岗位工种

C．岗位代码

D．身高要求

[单选题]进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。A .机构设置B .岗位工种C .岗位代码D .身高要求

[单选题]进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况A .机构设置B .岗位工种C .岗位代码D .身高要求

[主观题]用人单位招用人的合法资格，主要包括哪些内容?

[单选题]针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A . 用工制度B . 用工守法C . 用工管理D . 用工原则

[单选题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A .身高B .人员数量C .外貌D .户口

[单选题]我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求，用人单位实笔法要求和（）确定A .劳动者实际要求B .最低工作标准C .最低生活保障标准D .职业技能标准

[主观题]用人单位招用人的合法资格，包括其税务登记证、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。判断对错

[单选题]用人单位应根据（）提供用工需求A . 企业性质B . 企业规模C . 企业目标D . 企业生产需要

[单选题]下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A . 在形式上跟踪和回访要简单B . 与用工单位联系时要有礼貌C . 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D . 回访工作要提前预约

[单选题]对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A . 了解劳动者素质情况B . 了解用人单位情况C . 了解劳动力市场供给情况D . 了解就业形势