对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

[单选题]帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A . 招聘成功的可能性分析B . 介绍招聘方式的种类C . 组织落实招聘计划D . 确定合理的招聘方式

[问答题] 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

[单选题]协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）A . 希望用人单位全部采用B . 希望用人单位必须采用C . 希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式

[多选题] 用人单位招聘人员的途径有（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传媒介发布招聘信息D . 其他合法途径E . 利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

[多选题]用人单位劳动标准的制定程序包括（）。A.特殊程序B.一般程序C.法定程序D.管理层决策

[单选题]对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A . 了解用人单位的招聘需求B . 根据需求选择媒体类型C . 集中时间轰炸式宣传D . 把握住“形象效应”

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[单选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布

[单选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）A.职工参与B.企业行政部门起草C.企业工会审批D.上级主管部门备案E.正式公布