在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。

A．民意测验法

B．主体考核法

C．配对比较法

D．等差图表法

[名词解释] 员工绩效考核

[单选题]在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A . 面试B . 笔试C . 心理素质测评D . 评价中心

[单选题]在绩效考核的（　）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A . 客观公正原则B . 民主公开原则C . 激励为主原则D . 严肃认真原则

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。A . 跟随者战略B . 防御者战略C . 探索者战略D . 差异化战略

[单选题]对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。A .合理性B .稳定性C .连续性D .超前性