公平理论对护理管理者的基本启示是

A．影响激励效应的是报酬的绝对值

B．激励时应力求主观上公平

C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D．应注意绩效与报酬的合理性

E．注重激励的过程和结果

[单选题]公平理论对护理管理者的基本启示包括A．应注意绩效与报酬的合理性B．影响激励效果的是报酬的绝对值C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D．激励时应力求主观上公平E．注重激励的过程和结果

[单选题]公平理论对护理管理者的基本启示是A.影响激励效应的是报酬的绝对值B.激励时应力求主观上公平C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D.应注意绩效与报酬的

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A . 应注意绩效与报酬的合理性B . 影响激励效果的是报酬的绝对值C . 对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D . 激励时应力求主观上公平E . 注重激励的过程和结果

[单选题]公平理论对护理管理者的基本启示包括（　　）。A.应注意绩效与报酬的合理性B.影响激励效果的是报酬的绝对值C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D.激励

[单选题]公平理论对护理管理者的基本启示包括（　　）。A.应注意绩效与报酬的合理性B.影响激励效果的是报酬的绝对值C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D.激励

[单选题,B型题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的

[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是

[单选题]保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题]人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题]根据激励的公平理论（）能得到激励。A .OP>OOB .OP/IP>OO/IOC .OP/IP<