劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A．劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B．劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C．用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D．社会保险方面的

E．节假日休假及工资方面

[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先

[多选题]用人单位与劳动者发生的（　　）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬

[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()｡A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A . 正确B . 错误

[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用

[多选题] 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A . 劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B . 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C . 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D . 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A .不予支持B .予以支持C .驳回超诉D .裁定重新仲裁

[多选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.劳动纠纷可以

[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先

[判断题] 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）A . 正确B . 错误