A.变更
B.转让
C.解除
D.终止
E.废除
[判断题]经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。A.对B.错
[单选题]劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订A .个人拟订B .双方当事人共同C .用人单位与中介机构
[单选题]《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()A . 处理B . 制裁C . 预设D . 假定
[单选题]我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同( )A.经鉴证后可以成立B.可以成立C.不具备法律效力D.不能成立
[单选题]按照劳动法律、法规的有关规定,由用人单位提出,并经双方当事人协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过()个月A . 3B . 6C . 9D . 12
[试题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A.用人单位起草B.未经协商一致签订C.双方均同意D.未经工会讨论
[单选题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同A .用人单位起草B .未经协商一致签订C .双方均同意D .未经工会讨论
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同,但劳动合同的变更不能()。A.在合同依法订立之后进行B.变更合同期限和劳动报酬C.变更劳动保护和工作条件D.
[单选题]()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。A.对B.错