现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）

[单选题]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A .把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B .把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C .坚持群众路线，尊重群众意见D . D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

[多选题] 以人为本的管理强调（）。A . 组织由人组成B . 人们为了组织的利益最大化而工作C . 组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求D . 要最大限度地发挥人的作用E . 以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量

[多选题]以人为本的管理强调（　）。A.组织由人组成B.人们为了组织的利益最大化而工作C.组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求D.要最大限度地发挥

[单选题]现代企业管理中提出的“以人为本”的重要含义是（ ）。A．人类的本质活动是劳动B．人创造了社会历史C．充分发挥人的能动性，尊重人的首创精神D．人民群众在社会历史发展过程中起着决定性的作用

[单选题]人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。A．主要B．重要C．次要D．核心

[单选题]在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理体现了A．科学管理B．人性理论管理C．非科学管理D．行为科学管理E．系统管理原理

[单选题]现代教育以人为本的理念意味着（）。A . 教育以满足个人需要为核心B . 个人的需要是教育的唯一目的C . 教育不再考虑社会的需求D . 从本质上讲，教育活动是以人为对象的活动，是为了人的活动

[主观题]企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A．优秀员工B．普通员工C．落后员工D．中高层员工

[单选题]企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A . 优秀员工B . 普通员工C . 落后员工D . 中高层员工

[判断题] 民主管理是现代管理的精髓，是“以人为本”管理思想的具体体现。A . 正确B . 错误