一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）。

[多选题] 越是组织的下层主管人员，所做出的决策，越倾向于（）A . 科学决策B . 经验决策C . 战略决策D . 战术决策E . 肯定型决策

[单选题]越是组织的最高主管人员，作出的决策越倾向于（）A . 肯定型决策B . 风险型决策C . 常规决策D . 非常规决策

[单选题]一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]越接近组织的高层，主管人员的决策职能越重要，其管理幅度要较中层和基层管理人员（　）。A.大B.小C.不相关D.较中层管理人员大，基层管理人员小

[多选题] 一般情况下，明确主管人员职务可以根据（）A . 薪金级别及相关统计数据B . 所受教育程度及经验、智力C . 工作责任和条件D . 年龄、性别和体力E . 判定时距

[单选题]组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）A . 组织目标B . 组织计划C . 组织设计D . 现有的和预期的组织结构

[单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

[单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

[单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平