当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师二级
[单选题]

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家

参考答案与解析：

相关试题

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

[多选题] 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A . 理论培训B . 职务轮换C . 晋升D . 在副职上培训E . 辅导

  • 查看答案

    • 对主管人员业务知识培训的重点是（）

    [单选题]对主管人员业务知识培训的重点是（）A . 材料科学B . 法律知识C . 电子计算机技术D . 管理学的基本原理和方法

  • 查看答案

    • 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）。

    [多选题] 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）。A . 战略型B . 经验型C . 程序型D . 风险型E . 战术型

  • 查看答案

    • 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。

    [判断题] 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

    [单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

  • 查看答案

    • 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。

    [判断题] 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

    [单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A . 自我考评B . 群众考评C . 上级考评D . 笔试

  • 查看答案

    • 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

    [单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

  • 查看答案

    • 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

    [单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

  • 查看答案

    • 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

    [单选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

  • 查看答案

    • 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()