以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

[单选题]以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A . 操作简单，管理成本低B . 同岗同酬C . 员工有提高技能和能力的动力D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

[问答题] 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

[单选题]以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A . 设计和管理复杂B . 同工不同酬C . 员工提高技能和能力的动力不足D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

[多选题] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A . 比个人计划更易于进行绩效测评B . 能够促进团队成员的合作行为C . 收入的稳定性较高D . 能够促进成员瓣决策过程时参与E . 便于出现“搭便车”现象

[名词解释] 职位薪酬体系

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[单选题]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）A . 促使员工注重能力的提升B . 帮助企业留住专业人才C . 使企业适应多变的环境D . 实现了真正意义上的同工同酬

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②

[问答题] 实施职位薪酬体系的前提。

[问答题] 职位薪酬体系的特征是什么？