（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。

[问答题] 劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？

[单选题]相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时，如果遇到问题，（）A . 有权及时进行处理B . 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映C . 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题D . 无权进行处理

[多选题] 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A .安排加班不支付加班费的B .低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C .违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D .解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E .未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资A . 5B . 4C . 3D . 2

[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。A .职业病危害B .医疗待遇C .工资标准

[单选题]我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。A . 监督检查的行为性质B . 监督检查的工作部分C . 监督检查的主体兼行为性质D . 监督检查的主体

[主观题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。a.责令改正，给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告

[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任A . 责令改正，给予警告B . 责令改正C . 责令改正，情节严重的给予警告D . 给予警告

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情况（）A .营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B .严重违反用人单位的规章制度C .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D .被依法追究刑事责任的

[多选题] 对于用人单位不履行劳动合同书面报告义务的，应由园区劳动保障行政部门给予（）处理。A . 责令整改B . 拒不改正的，视情节轻重，可予以行政处理或处罚C . 吊销营业执照D . 向法院申请执行