当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

[单选题]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A.可以B.应当C.不得D.不宜

[单选题]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A.可以B.应当C.不得D.不宜

[判断题] 双方当事人在人民调解委员会主持下达成的调解协议书，没有任何法律效力。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

[单选题]下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议

[单选题]甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。A．甲建筑公司与本公司员工张某B．甲建筑公司与乙公司员工李某C．甲建筑公司与乙建筑公司D．甲建筑公司员工王某与张某

[多选题] 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。A .调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B .调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行C .调解协议具有法律上的强制执行力D .调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性

[多选题] 劳动争议调解委员会职责包括（）A . 强制当事人履行调解协议B . 进行调解登记、档案管理和分析统计工作C . 回访、检查当事人执行调解协议的执行情况D . 按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议E . 开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作

[多选题]劳动争议调解委员会职责包括（　　）A.强制当事人履行调解协议B.聘任.解聘和管理调解员C.宣传劳动保障法律.法规和政策D.对本企业发生的劳动争议进行调