什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

[名词解释] 劳动合同订立

[多选题] 劳动合同订立原则有（）。A . 合法原则B . 公平原则C . 平等自愿原则D . 协商一致原则E . 诚实信用原则

[问答题] 劳动合同订立的原则是什么？

[多选题]下列单位与劳动者建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》的有（）。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组

[多选题] 劳动合同订立的原则包括（）。A . 平等自愿原则B . 合法公平原则C . 自主择业原则D . 协商一致原则E . 诚实信用原则

[单选题]劳动合同订立原则不包括（）。A.合情合理原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则

[多选题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

[多选题]下列属于劳动合同订立原则的是（　）。A.合法原则B.公平原则C.公正原则D.平等自愿原则E.协商一致原则

[多选题] 劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。A . 平等自愿B . 诚实信用C . 诚实信用D . 等价有偿

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合