劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

[判断题] 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）A . 正确B . 错误

[多选题]下列单位与劳动者建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》的有（）。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组

[判断题]用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同，属于合同编的调整范围。（）A.对B.错

[试题]以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）A．国家机关B．事业单位C．社会团体D．个体经济组织

[问答题] 订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？

[单选题]订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则。A．以人为本、实事求是B．公平、公正C．实事求是、科学严谨D．平等自愿、协商一致

[问答题] 什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

[判断题] 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）A . 正确B . 错误

[单选题]依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立.履行劳动合同违法行为和违法解除.终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是()。A.用人单位自用工之日起超过一个月

[单选题]依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是（）。A.用人单位自用工之日起超过一个月