用人单位终止劳动合同的情形包括（）

[单选题]下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（　）。A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者不缴纳社会保险费的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者违反用人单位规章制度的E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者在规定的医疗期内患病B . 女职工在产假期内C . 上班途中负伤D . 未成年职工在试用期内E .女职工在婚假期内

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行