用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

A．劳动者在规定的医疗期内患病

B．女职工在产假期内

C．上班途中负伤

D．未成年职工在试用期内

E．女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者在规定的医疗期内患病B . 女职工在产假期内C . 上班途中负伤D . 未成年职工在试用期内E .女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[问答题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题] 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B . B患病或负伤，在规定的医疗期内C . C女职工在孕期、产期、哺乳期D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

[多选题] 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。A . 劳动者被依法追究刑事责任B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

[多选题] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者不缴纳社会保险费的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者违反用人单位规章制度的E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的