绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

[单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.

[多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备

[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

[多选题] 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B . 把重点放在解决问题上C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 以对方为中心及同情的态度

[多选题]绩效反馈面谈的技巧有（）。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方