当前位置： 找题吧 >  第七章人员甄选 中级人力资源管理
[多选题]

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A . 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B . 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C . 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D . 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E . 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

参考答案与解析：

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下列有关信度与效度关系的不正确描述是

[单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A．信度不高，效度也不高B．信度高，不一定效度也高C．信度高，效度一定也高D．效度不高，信度可能高，也可能不高-E．效度高，信度一定高

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）。A .信度不高，效度也不高B .信度高，不一定效度也高C .信度高，效度一定也高D . D.效度不高，信度可能高，也可能不高E .效度高，信度一定高

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A . 信度不高，效度也不高B . 信度高，不一定效度也高C . 信度高，效度一定也高D . 效度不高，信度可能高，也可能不高E . 效度高，信度一定高

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高，效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度不高，效度也不高B.信度高，不一定效度也高C.信度高效度一定也高D.效度不高，信度可能高，也可能不高E.效

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    [单选题]下列有关信度与效度关系的不正确描述是 （ ）

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    [单选题]下列选项中有关事业银行的表述正确的有（）A . 商业银行经营的首要目标在于盈利B . 商业银行的流动性原则应放在首位C . 商业银行的支付中介只能不一定实现D . 商业银行的目标应与政府的目标相一致

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    [单选题]下列选项中有关酸中毒对机体影响的描述正确的是A.心肌收缩力增强B.引起低钙血症SXB下列选项中有关酸中毒对机体影响的描述正确的是A．心肌收缩力增强B．引起低钙血症C．减少组织的氧利用D．氧解离曲线右移E．收缩小动脉

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