A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
B . 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C . 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
D . 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有( )。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
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[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考B.
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考B.
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考B.战