员工绩效表单，由（）构成：

[单选题]职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A . 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B . 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C . 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D . 关键绩效量化、核心能力、加减分

[单选题]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的()特点决定的

[判断题] 员工的绩效是单一维度构成的。A . 正确B . 错误

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[填空题] 绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

[多选题]员工手册由企业概述和（）等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部门职责D.政策规定E.作业规范

[试题]对员工管理数据库中的表“员工”和“职称”，建立文件名为“表单1”的表单，标题为“员工管理”，表单上有一个表格控件和3个命令按钮，标题分别为“按职称查看”、“人数统计”和“退出”。当表单运行时：（1）单击“按职称查看”按钮，以“职称代码”排序查询员工表中的记录，结果在表格控件中显示。（2）单击“人数统计”按钮，查询职工表中今年的各职称的人数，结果中含“职称代码”和“今年人数”两字段，且结果在表格控件中显示。（3）单击“退出”按钮关闭表单。

[单选题]需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（）审定。A.主管人员B.人力资源部组织有关职能部门C.高层D.经理