衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

[多选题]一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（　）。A.成立潜能评价中心B.是否达到个人或组织目标及程度C.态度或心理的变化D.具体活动的完成

[多选题]管理的有效性的衡量标准是（　）。A.效率B.效果C.组织目标D.最优E.满意

[单选题]衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（ ）。A．信度B．效度C．难度D．区分度

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题](2008年)衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）。A.信度B.效度C.难度D.区分度

[多选题] 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A . 是否达到个人或组织目标及程度B . 工作效率的提高程度C . 态度或知觉到的心理的变化D . 具体活动的完成情况E . 绩效指数变化

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或知觉到的心理的变化D.具体活动的完成情况

[单选题]生产系统的绩效评价，一般从以下几个方面去进行：质量、成本、（）、有效性和适应性A .生产工艺B .生产费用C .生产率D .生产线