薪酬水平

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()A.5％B.10％C.15％D.20％

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.10%B.15%C.20%D.25%

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。A．50B．25C．90D．75

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。A . 50B . 25C . 90D . 75

[单选题]薪酬水平高的企业应当注意（　）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.100%

[单选题]薪酬水平高的企业应当注意（　　）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.100%

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（　）%点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90