[单选题]下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）A . 生活费用的变化B . 人才供需变化C . 竞争策略变化D . 社会舆论的变化
[单选题]下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
[填空题] 薪酬沟通的特征（）。
[问答题] 简述职能等级工资制的操作规程。
[问答题] 技术等级工资制的构成是什么？
[单选题]下列关于专技术人员的说法不准确的是（）A . 通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题B . 专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%C . 工作专业化程度高，业绩容易被衡量D . 存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
[单选题]下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）A . 失业保险和生育保险B . 工伤保险和生育保险C . 失业保险和工伤保险D . 生育保险和失业保险
[单选题]我国实行一周（）小时工作制A . 48小时B . 40小时C . 52小时D . 42小时
[填空题] 薪酬水平调整包括（）三个方面。
[单选题]营销人员薪酬计划方案是（）A . 股票期权计划B . 虚拟股票计划C . 限制性股票计划D . 复合计划
[问答题] 岗位薪点工资制操作规程是什么？
[单选题]短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A . 专业技术人员B . 销售人员C . 外派员工D . 管理人员
[填空题] （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
[填空题] 我国的基本养老保险采用（）相结合的模式
[问答题,论述题] 论业绩加薪的优缺点。
[填空题] 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
[单选题]股票期权计划的说法正确的是（）A . 股票期权不可以放弃B . 股票期权是义务C . 超过股票“施价期”仍可行使股票期权D . 股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
[单选题]管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）A . 薪酬计划B . 薪酬预算C . 薪酬控制D . 薪酬决策
[填空题] 一线员工奖金设计原则（）
[单选题]在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）A . 国家统筹的养老模式B . 强制储蓄的养老模式C . 投保自助的养老模式D . 社会统筹与个人账户相结合的养老模式
[填空题] 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
[问答题] 简述年薪制的确定原则。
[单选题]企业进行薪酬预算的目标不包括（）A . 将员工流动率控制在合理范围B . 引导员工的行为符合组织的期望C . 使人工成本增长与企业效益相匹配D . 尽量控制员工的工资
[单选题]员工福利设计的内部影响因素是（）A . 行业的竞争性B . 国家的法律政策C . 企业的发展阶段D . 劳动力市场的供求状况
[问答题] 简述员工福利对员工的作用。
[单选题]薪酬费用率公式是（）A . 一定时期内薪酬总额/员工人数B . 一定时期内企业附加值/员工人数C . 劳动成本总额/销售收入总额D . 劳动成本总额/附加价值
[单选题]在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A . 企业上年度的利润水平B . 企业资本和资产回报率C . 管理人员对经营业绩的实际贡献大小D . 管理人员的基本薪酬水平的高低
[问答题] 简述员工福利对企业的作用。