职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

[名词解释] 职能型工资制

[名词解释] 职能等级工资制

[单选题]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。

[填空题] 职能型工资制的形式包括（）、（）。

[单选题]职能等级工资制的特点不包括（）。A . 要有严格的考核标准B . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力C . 人员相对稳定，有很强的延续性D . 职能等级及其相应的工资等级数目较少

[问答题] 职能等级工资制的特点是什么？

[问答题] 简述职能等级工资制的操作规程。

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[主观题]等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

[填空题] 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。