制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗

[单选题]（　　）是制定工程报价的重要依据。A.工程成本B.期间成本C.企业成本D.工程利润

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[问答题] 简述关键绩效指标的内容。

[问答题] 简述关键绩效指标的分解。

[多选题] 关键绩效指标的类型包括（）。A . 数量类指标B . 效益类指标C . 质量类指标D . 成本类指标E . 时限类指标

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[问答题] 制定绩效指标的SMART原则。

[单选题,A1型题] 制定方中君药的重要依据是（）A . 珍稀或贵重药物B . 针对方证主要病机的药物C . 用量最大的药物D . 兼有多种功效的药物E . 无毒副作用的药物