天地公司秘书初萌负责公司人力资源开发与利用研讨会前工作，可是很多与会者反映他们没有能够找到会议接站处。你认为与做好接站工作有关的是()。

[单选题]六合公司秘书初萌负责公私人力资本开发与操作钻研会前工作，可是良多与会者纺暌钩他们没有能够找到会议接站处。你认为与做好接站工作有关的是（）。A . 建造精明的接待处牌子B . 编制与会人员抵达的时刻表C . 接站人员人手一份接站的时刻和路线表D . 在通知上标明报到的具体位置

[单选题]秘书小李负责公司经营工作会议的会前工作，可是很多与会者反映他们没能找到会议接站处。你认为与做好接站工作无关的是（ ）。A．制作醒目的接待处标牌B．编制与会人员抵达的时间表C．在通知上标明报到的具体位置D．接站人员人手一份接站的时间和路线表

[单选题]秘书小李负责公司经营工作会议的会前工作，可是很多与会者反映他们没能找到会议接站处。你认为与做好接站工作无关的是（）。A . 制作醒目的接待处标牌B . 编制与会人员抵达的时间表C . 在通知上标明报到的具体位置D . 接站人员人手一份接站的时间和路线表

[单选题]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?A．调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌B．严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度C．以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计D．调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

[单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）A . 45，10B . 30，10C . 45.23D . 30，23

[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题]寿险公司人力资源管理的主要内容包括()：①人力资源的规划与获取管理；②人力资源的培训与开发管理；③人力资源的绩效考核与激励管理；④企业文化的建设与创新

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源开发的基本工作程序（）。A .需求分析B .制定开发方案C .设计培训课程方案D .天发培训过程的组织、检查、监督和指导E .培训效果评估