下列做法中，()做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。

[单选题]下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格

[单选题]下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。 A.以工作效绩为尺度区别对待员工SXB下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格

[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格

[多选题] 美国企业成功的经验做法包括？（）A .就业没有保障B .选择性聘用C .自我管理小组D .与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬

[单选题]下列不属于成功沟通做法的是（　　）。A.角色互换B.鼓励发言C.仔细倾听D.不懂就问

[单选题]下列不属于成功沟通做法的是（　　）。A.角色互换B.鼓励发言C.仔细倾听D.不懂就问

[单选题]以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？（）A . 创建自动工作小组；B . 通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；C . 在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；D . 改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要；

[试题]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()A．“严进严出”B．“宽进宽出”C．“严进宽出”D．“宽进严出”

[单选题]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）A . “严进严出”B . “宽进宽出”C . “严进宽出”D . “宽进严出”

[单选题]企业下列作法中，属于错误做法的是（ ）。A．在注册地或住所地开立银行结算账户B．在多家银行机构开立基本存款账户C．用一般存款账户办理现金缴存D．为还贷、还债需要，多头开立基本存款账户