A .裁审前程序地位提升
B .先裁后审
C .司法监督下一裁终局
D .单一司法机构模式
[问答题] 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
[多选题] 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A . 协商B . 调解C . 仲裁D . 诉讼
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A.3个月B.6个月C.1年D.2年
[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有()。A.因职称晋升发生的争议B.因企业改制发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因除名、
[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有( )。A.因职称晋升发生的争议B.因企业改制发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因除
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起()内。A.六十日B.一年C.两年D.六个月
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括( )。A.申请B.调解C.受理D.开庭E.裁决
[单选题]下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》,下列哪些争议不属于劳动争议?()A.潘某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝B.冯某持有本公司职工股,因为股息分配与公司
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()A . 3个月B . 6个月C . 一年D . 9个月