绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。

[单选题]实施客户经理绩效考核的主体是（）。A . 人事部门B . 客户部门C . 计财部门D . 办公室

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[判断题] 客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。A . 正确B . 错误

[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到考核的30％～40％，考核内容每月都

[填空题] 一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准

[单选题]客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按（）归集、按（）汇总考核指标。A . 日，日B . 日，月C . 月，月D . 月，季

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错